Suite à l’échec des discussions entamées depuis
plus de 3 semaines entre les délégués du
personnel et la société TASIASIT KINROSS au sujet des revendications des
travailleurs liées à certains droits
jugés droits acquis, et faisant même l’objet du protocole d’accord conclu entre les deux parties lors
de la crise de … , ces points objets de
conflit où la société ne veut pas respecter les clauses y afférentes.
Après plusieurs jours de discussion, la
société s’est montrée intransigeante bien qu’il s’agisse de droits et des
droits acquis, cela a poussé les travailleurs à
menacer d’aller en grève il y a
de cela une semaine.
Suite à l’intervention de l’inspecteur du
travail, les délégués sont revenus sur leur décision d’aller en grève en vue de
permettre la reprise des négociations.
Après cette reprise, la société est restée
toujours figée sur sa position, ce scenario s’est reproduit plusieurs fois, le
mardi 3/O2 /2O15 les délégués du personnel ont donné un ultimatum de 48
heures à la société au bout duquel ils iront en grève.
Dans la même journée, l’inspecteur intervient
de nouveau pour essayer de ramener les deux parties à la table de négociation pour
ce mercredi 4/O2/2O15.
Entre temps un nouvel élément est intervenu,
c’est que les travailleurs refusent de travailler plus que les heures normales
conventionnelles 8heure plus 1 heure, alors
que la société estime que le gouvernement l’avait autorisé de faire travailler
les travailleurs 12 Heures de travail à travers un arrêté du Ministre de la Fonction Publique et du Travail.
Or,
nous estimons que l’arrêté en
question ne peut se substituer ou
remettre en cause les dispositions d’une convention collective et toute
révision de ces clauses doit faire l’objet de négociations entre les parties
contractantes.
Face à cette situation qui tend vers l’embrasement,
la CLTM encourage le dialogue et la négociation en vue de solutions
consensuelles et acceptables de tous.
Elle fait porter la responsabilité de la
détérioration du climat social à la société qui depuis tout ce temps campe sur
sa position injustifiée.
La CLTM appuie la position juste des délégués
du personnel visant le recouvrement des droits légitimes des travailleurs.
POUR LA
CLTM
LE BUREAU EXECUTIF
Nouakchott, le 4/O2/2O15
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